Arbeitnehmer müssen auch bei Schnee und Eis pünktlich sein

Schnee und Eis sind keine Entschuldigung, zu spät zur Arbeit zu kommen. «Berufstätige müssen sich auf solche Wetterlagen einstellen», sagte der Arbeitsrechtsexperte Michael Eckert aus Heidelberg dem dpa-Themendienst. Ist starker Schneefall im Wetterbericht angekündigt, müssten Beschäftigte notfalls am nächsten Morgen zwei Stunden früher aufstehen, um rechtzeitig am Arbeitsplatz zu erscheinen. Anderfalls drohe eine Abmahnung.

Es reicht nicht, als Entschuldigung für das Zuspätkommen auf den stockenden Verkehr zu verweisen, erklärte das Vorstandsmitglied des Deutschen Anwaltvereins. Mitarbeiter könnten sich auch nicht damit herausreden, dass ein Zug oder Bus ausgefallen ist. Der Beschäftigte trage das Risiko, wenn der Arbeitsweg wetterbedingt länger dauert, sagte Eckert. Wichtig sei, dass der Arbeitgeber unverzüglich über die Verzögerung informiert wird.

Je wichtiger der Job, desto mehr kann dem Arbeitnehmer zugemutet werden. «Niemand muss gleich einen Helikopter chartern, um rechtzeitig zur Arbeit zu kommen», beruhigte Eckert. Aber für einen Chirurgen etwa könne es zumutbar sein, in einer Pension in der Nähe des Krankenhauses zu übernachten, sollte ein heftiger Schneesturm angekündigt sein. «Ein Arbeitgeber kann verlangen, dass seine Beschäftigten verfügbar sind.»

Kommt ein Arbeitnehmer dennoch zu spät, könne der Arbeitgeber den Lohn für die versäumte Zeit kürzen, sagte der Arbeitsrechtsexperte. Alternativ könne der Chef anordnen, die Zeit nachzuarbeiten. Auch ein Ausgleich über Arbeitszeitkonten sei denkbar. Schlimmstenfalls droht dem Nachzügler eine Abmahnung. Das sei aber nur bei schweren Verstößen der Fall. Bei einer einmaligen Verspätung müssten Arbeitnehmer dagegen keine Abmahnung oder gar eine Kündigung fürchten.

Quelle: dpa

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